"新たな法律により、契約上の退職年齢が66歳未満の従業員は、希望すれば雇用を継続できるようになった。 退職を拒否する場合、3ヶ月から12ヶ月前までに雇用主に通知する必要がある。 雇用主は強制的な退職を正当化する義務があり、違反した場合は罰金や補償金の支払いが命じられる可能性がある。"