労働経済学の視点から、テレワークが労働生産性や組織のマネジメントにどのような影響を与えるかを論理的に解説している。公務員という特殊な雇用形態において、なぜ対面勤務が重視されるのか、その経済的合理性と課題を理解する助けとなる。