"シンガポールの労働者のうち、雇用が安定していると感じているのは15%のみで、アジア太平洋地域の平均18%を下回った。 AIや職場環境の変化に対する不安が背景にある。 雇用安定感はエンゲージメントや生産性と相関しており、スキルアップが重要な戦略とされている。"