官僚的な手続きの煩雑さ、住宅問題、キャリア支援の不足により、ドイツから離れる熟練労働者が多い。 雇用研究所（IAB）の調査によると、家族の事情や差別体験も離職の大きな要因となっている。 欧州各国との人材獲得競争が激化しており、行政手続きのデジタル化や統合支援の強化が求められている。