"スタンフォード大学の研究チームは、AI採用アルゴリズムが黒人およびアジア人の応募者に対して人種的バイアスを示していることを発見した。 人材プラットフォーム「pymetrics」のデータを分析した結果、複数の企業が同じアルゴリズムを使用する場合、応募者が不採用になる可能性が高まることが示された。 研究チームは、採用AIの透明性と独立したテストの必要性を主張している。"